1月4日，集團(tuán)及各分子公司人事、行政條線人員在杭召開績(jī)效目標(biāo)管理試點(diǎn)工作會(huì)議。會(huì)議由集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理蔣志明主持，共25名人事、行政人員參加。

會(huì)上，蔣總首先介紹了以人事、行政條線人員為試點(diǎn)開展績(jī)效目標(biāo)管理的背景：我們?yōu)槭裁葱枰?jī)效目標(biāo)管理？通過(guò)績(jī)效管理，可以有效地分解公司目標(biāo)到各部門，對(duì)部門和員工進(jìn)行有效管理，持續(xù)提升公司績(jī)效，確保集團(tuán)“聚育英才奮創(chuàng)千億·引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)盛百年”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

接著，蔣總進(jìn)行了《績(jī)效目標(biāo)管理實(shí)務(wù)及評(píng)價(jià)技巧》培訓(xùn)，宣貫了《職能條線績(jī)效目標(biāo)管理辦法》，并對(duì)如何撰寫《職位說(shuō)明書》進(jìn)行了指導(dǎo)。通過(guò)學(xué)習(xí)與討論，大家對(duì)績(jī)效目標(biāo)管理理論和實(shí)務(wù)有了初步認(rèn)識(shí)，掌握了一些重要的評(píng)價(jià)技巧，并學(xué)會(huì)了如何撰寫高質(zhì)量、有效果的《職位說(shuō)明書》。

最后，與會(huì)人員還參與了情商和職業(yè)性格測(cè)試。測(cè)試結(jié)束，蔣總對(duì)測(cè)試卷及測(cè)試結(jié)果進(jìn)行了解讀，并統(tǒng)計(jì)了職業(yè)性格測(cè)試結(jié)果。通過(guò)被測(cè)試，與會(huì)人員掌握了測(cè)試的方法和技巧。該兩項(xiàng)測(cè)試可用于招聘、調(diào)配等，有利于人崗匹配，避免把不合適的人安排在一起工作。

此次會(huì)議全方位解讀了績(jī)效目標(biāo)管理，深化了人事、行政條線人員對(duì)其的認(rèn)知；同時(shí)，性格測(cè)試和集體休閑活動(dòng)加深了部門之間的了解，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。相信此次會(huì)議后，人事、行政條線人員可以順利開展績(jī)效管理，向?qū)崿F(xiàn)集團(tuán) “聚育英才奮創(chuàng)千億·引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)盛百年”戰(zhàn)略目標(biāo)跨進(jìn)一大步！

（文/圖 王婷婷）